「人事の人見」視聴率低迷も打ち切り回避の可能性大！今後の展開を予想

2025年春ドラマとして注目を集める『人事の人見』。初回視聴率は6.8％とやや低調なスタートを切りましたが、第5話終了時点でも同水準を維持しています。

SNS上では賛否両論が飛び交い、打ち切りの噂も囁かれる中、今後の展開に注目が集まっています。

『#人事の人見』
第5話
ご覧くださりありがとうございました😃
須永回でした。
脚本の #冨坂友 さん渾身のドタバタシュチュエーションコメディ🤣🤣
素敵な回をありがとうございました❣️
人事部のみんなも楽しんでました。

そして‼️
須永さんの奥様の #智順… pic.twitter.com/DHU3qLbYko

— 新納慎也（Shinya NÎRO） (@ShinyaNIRO) May 6, 2025

第5話終了時点の視聴率と打ち切りの可能性

2025年春ドラマ『人事の人見』は、初回視聴率6.8％という滑り出しから注目を集めていました。

そして迎えた第5話の放送でも、ほぼ同水準の視聴率を記録。
視聴率の推移に大きな上昇は見られないものの、一定の数字を維持している点に注目が集まっています。

視聴率7％未満のドラマは打ち切りリスクが高まる

フジテレビ火曜21時枠は、過去にも6％台の視聴率で打ち切られた作品が複数存在する“激戦区”です。

たとえば、2024年放送の『インフォーマ』は6.3％で打ち切りとなり、視聴率7.0％を一つの“継続ライン”として見る業界関係者も多くいます。

その意味で、『人事の人見』は依然として打ち切りリスクの圏内にあると言えます。

それでも「打ち切り決定」には至らない理由とは？

注目すべきは、フジテレビ公式が依然として「全10話予定」を維持しているという点です。

現時点で短縮や打ち切りのアナウンスがないことは、少なくとも第6話以降も放送が継続される見込みが強いことを示しています。

また、SNSでは「第5話から面白くなってきた！」というポジティブな声も増え始めており、今後の盛り返し次第では打ち切りの不安を払拭できる可能性もあります。

第6話以降が真の勝負所に

『人事の人見』が真に評価されるのは、ここから物語が深まり、どれだけ視聴者の心をつかめるかにかかっています。

視聴率という数字以上に、SNSでの話題性やリアルな反応がスポンサー判断や続投可否に大きく影響する現代。

第5話で維持した視聴率を土台にし、今後どれだけ盛り返せるかが本作の命運を分けるターニングポイントとなるでしょう。

SNSでの反応と視聴者の声

視聴率が伸び悩む一方で、『人事の人見』はSNSを中心に視聴者の声が活発に飛び交っている作品です。

その反応は二極化しており、批判的な意見と肯定的な意見が入り混じる状況が続いています。

「人見のキャラが受け入れられない」「展開が雑」との批判的な声

SNSでは、主人公・人見廉の極端にピュアな性格に対して、「現実味がなさすぎて共感できない」「空回り感が強い」といった意見が目立ちます。

さらに、ストーリーの構成についても「展開が急すぎる」「人物描写が薄い」といった指摘が上がっており、制作サイドへの不満も一定数見受けられます。

こうした声は、中盤の離脱要因にもなり得るため、制作陣にとっては無視できない課題です。

一方で「気楽に見られて面白い」「キャストの演技は良い」との好意的な意見も

その一方で、肯定的な意見も少なくありません。
「重くないテーマで気楽に見られる」「仕事終わりにちょうどいい」といった声が上がっており、ライト層から一定の支持を得ていることも確かです。

また、松田元太さんや前田敦子さんの演技力に対して好意的な意見も多く、「役者は良いのに脚本がもったいない」といった声も一定数存在します。

SNS上での話題性は高く、今後の展開次第で評価が変わる可能性あり

視聴率が横ばいで推移する中、SNSでの話題性はむしろ高まりを見せているという点が注目されます。

「これから面白くなる予感がする」「意外と考えさせられるテーマだった」といった感想が増加傾向にあり、第6話以降の展開次第では再評価の流れが生まれる可能性も十分にあります。

今後、脚本の方向性やキャラクターの描写が改善されれば、視聴率の回復と打ち切り回避につながる希望の光が見えてくるかもしれません。

打ち切り回避の鍵は“人見の成長”にあり？

『人事の人見』が視聴率の厳しい状況に置かれながらも注目を集め続けている理由の一つが、主人公・人見廉のユニークなキャラクター性です。

しかしこの“非常識なまでにピュアな性格”が、共感よりも反感を呼ぶという逆効果になっているとの指摘も少なくありません。

現時点では「非常識すぎる」と批判されがちな人見のキャラ

SNSやレビューサイトでは、「社会人としてありえない言動」「空気が読めなさすぎて不快」といった厳しい声が上がっています。

特に現代の働く世代からは、現実味に欠ける主人公像として受け取られることが多く、それが作品全体への評価を左右している状況です。

今後、少しずつ“人を見て、成長する”姿を描ければ共感が生まれそう

とはいえ、視聴者の不満が「人見に成長が見られない」ことに集中しているという事実は、逆に言えば“成長の兆し”を見せれば共感に変わる可能性を秘めているということです。

少しずつでも人見が周囲の人や社会を“見て”、考えを深め、行動を変えていく過程を描ければ、視聴者が「応援したくなるキャラ」へと変化するかもしれません。

感動回やキャラの成長が描かれれば、再評価される可能性も

実際、ドラマ視聴者は“成長する主人公”に感情移入しやすく、その変化の過程にこそ深い共感が生まれます。

今後、家族や同僚との関係性を通して人見が変わっていく様子を丁寧に描けば、「最初は苦手だったけど、今は応援している」といった声が広がることも十分に考えられます。

視聴者が涙する“感動回”や、印象的な成長描写が今後の鍵となり、『人事の人見』の評価が大きく変わるターニングポイントになるでしょう。

今後の展開と視聴率回復の可能性

視聴率が伸び悩んでいた『人事の人見』ですが、今後の展開次第で評価を反転させるチャンスも残されています。

特に注目されるのは、“社会問題”の描き方や人見の内面変化が物語にどのように組み込まれていくかという点です。

社会問題の扱い方やキャラの成長が描かれれば、視聴率回復の可能性あり

視聴者が共感を寄せやすいテーマとして、「ハラスメント」「雇用格差」「育休取得の難しさ」など、現代の職場で起きているリアルな課題があります。

これらを人見というキャラクターを通して、ピュアな目線で問い直す演出ができれば、視聴者との“共鳴”が生まれます。

SNSでバズるような“泣ける回”や“感動回”の登場が鍵

近年のテレビドラマでは、「感情に訴える名シーン」がSNSを通じて拡散され、作品自体の評価を押し上げる事例が増えています。

『人事の人見』においても、涙腺を刺激する“神回”の登場が、視聴率の浮上に直結するでしょう。

人見が誰かの人生に深く寄り添う回や、組織の理不尽に立ち向かう展開があれば、「見てよかった」「誰かにすすめたい」と感じる視聴者が増える可能性は十分にあります。

視聴率7％以上を維持できれば、全話完走の可能性大

2025年春ドラマの中でも注目作として扱われてきた『人事の人見』ですが、数字的には常に“瀬戸際”を歩んでいます。

しかし、今後2〜3話で視聴率7％台に乗せ、安定的に推移すれば、全話放送完走の可能性は一気に高まります。

SHINZOU

制作陣の演出力とSNSでの反響がかみ合えば、「打ち切り候補」から「後半注目ドラマ」へと躍進するシナリオも十分に現実味を帯びてきました。

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